Comparaison de deux offres de rémunération

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Ramenez chaque offre à son montant brut annuel, puis comparez les deux totaux.

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Formule et méthode de calcul

Offre A : brut annuel = ((Offre A : salaire brut mensuel (€) × Offre A : mois payés par an) + Offre A : primes annuelles retenues (€)) ; résultat en €

Offre B : brut annuel = ((Offre B : salaire brut mensuel (€) × Offre B : mois payés par an) + Offre B : primes annuelles retenues (€)) ; résultat en €

Écart B moins A = ((((Offre B : salaire brut mensuel (€) × Offre B : mois payés par an) + Offre B : primes annuelles retenues (€)) − (Offre A : salaire brut mensuel (€) × Offre A : mois payés par an)) − Offre A : primes annuelles retenues (€)) ; résultat en €

Exemple de calcul

Offre A : salaire brut mensuel (€) : 3000 ; Offre A : mois payés par an : 12 ; Offre A : primes annuelles retenues (€) : 1000 ; Offre B : salaire brut mensuel (€) : 2900 ; Offre B : mois payés par an : 13 ; Offre B : primes annuelles retenues (€) : 0.

Offre A : brut annuel : 37 000,00 €.

Offre B : brut annuel : 37 700,00 €.

Écart B moins A : 700,00 €.

Hypothèses et limites

Comparer séparément temps de travail, frais, avantages et garanties des primes. Ce calcul ne convertit pas le brut en net et ne valorise pas automatiquement les avantages.

Source et méthode

Méthode et exemple reproductible présentés sur cette page

Calculs associés

Salaire horaire mensuel annuel

Impact d’un passage à temps partiel

Salaire brut net